人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。那么人事代理在社會生活中具有怎樣的作用呢？
一、社會作用
1、人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
2、人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。
3、人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。
二、對于企業的作用
1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
三、對于畢業生的作用
1、給予畢業生自由發展的空間。畢業生將人事關系、檔案關系、戶口落在人事代理機構不動只和用人單位簽訂勞動合同，離開用人單位時，只和他們解除或終止勞動合同就可以，不需要通過人事單位辦理人事關系。
2、無需辦理流動中的一些手續，卻省了很多麻煩。可以把人事代理公司作為一個中轉站，即在畢業后到工作，生活固定的時間里，確定好要在哪里安家了，再把人事檔案和檔案關系，戶口轉移到用人單位就可以了。
3、取得一系列人事勞動方面的服務。人事代理所應該做的事項都是畢業生職業生涯中不可或缺、重要的事項，為畢業生職業生涯發展提供有效的保障。等于為你解除了緊箍咒，又獲得了衣裳。
4、為畢業生提供一些便利。出具相關的證明，如往屆考研究生、公務員、事業編等須出具的工作證明、政審證明，戶口遷移，黨組織關系管理，預備黨員轉正，政策法律咨詢、信息服務等。
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