單位沒有給職工繳納社保，也沒有辦理社保的繳納手續，更沒有任何的繳費存在。作為職工該怎么辦？遇到這樣的問題，首先我們要確定你是屬于試用期內，還是屬于試用期過后的正常轉正。因為有些工作單位它有一定的試用期，比如說這個試用期是三個月或者說6個月的時間在試用期內。不予繳納社保的情形還是比較常見的，但是有些員工他懶得去計較這些，所以說轉正以后正常享受五險一金就可以了，這樣對自己的損失也不是很大，畢竟很多員工他看重的是這個工作，看重的是這個崗位。
但是當試用期以后，依然不繳納社保，那么就存在很大的問題，除非你跟工作單位沒有建立全日制的勞動合同關系，不屬于這種全日制的勞動合同關系，自然而然也就不。需要繳納社保了，比如說你每天的工作時長不超過4個小時，每周的工作時長也不超過24個小時，這種情況下是不需要簽訂勞動合同的，它是屬于臨時性質的用工，也就不需要去繳納社保。
但是你每天的工作時長超過了4個小時，并且每周的工作時長也超過了24個小時，一般情況下就要建立全日制的勞動合同關系了。當建立全日制勞動合同關系以后，根據勞動合同法的規定，依法為員工繳納社保是法定的責任和義務，任何工作單位都不能夠拒絕為員工去繳納社保，所以說遇到這樣的問題，那么我們首先可以和工作單位來協商解決這個問題，為什么沒有給我們履行繳納社保的義務，由工作單位來給你一個全面有效的答復。
一般情況下你會得到一個答案，但是這個答案你具體滿意還是不滿意是另當別論。比如說公司給你的回復是會盡快繳納的，一兩個月以內你就可以見到繳費明細，那么這樣的話我們不妨再等待一段時間到底看看會不會出現正常的交費，如果你實在不放心，那么也可以攜帶本人的有效身份證件。包括勞動合同書去當地的人社部門來進行查詢核實。
但是等到一兩個月以后，依然沒有任何的音訊，并且也沒有得到繳納社保的這樣的一個確認。那么此時很有可能就說明單位并沒有給我們繳納社保，我們這種情況下就沒有協商的必要性了，因為你已經協商過，單位沒有履行義務，那么我們就可以通過勞動監察舉報受理這件事情。勞動監察部門，會核實舉報的，如果情況確實屬實，他一定會嚴格的按照規定的時間內，要求單位來完成相應的補交，由此所產生一切的滯納金。都應該由工作單位來承擔，所以說這樣的話你就可以享受到相應的社保待遇了。
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